Taux de cotisations Urssaf 2014
Les cotisations sociales Urssaf sont des contributions versées par les entreprises pour financer la sécurité sociale et les prestations sociales en France. En 2014, ces cotisations ont été soumises à un certain nombre de changements. Voici un aperçu des taux de cotisations Urssaf en 2014.
Les différentes cotisations
Les cotisations Urssaf sont divisées en plusieurs catégories, chacune correspondant à une assurance sociale spécifique :
- Assurance maladie-maternité : 12,8 % (6,4 % employeur, 6,4 % salarié)
- Assurance vieillesse : 16,85 % (8,5 % employeur, 8,35 % salarié)
- Assurance invalidité-décès : 1,3 % (0,7 % employeur, 0,6 % salarié)
- Assurance chômage : 4 % (2,4 % employeur, 1,6 % salarié)
- Retraite complémentaire : 8,6 % (4,65 % employeur, 3,95 % salarié)
- Contribution sociale généralisée (CSG) : 7,5 % (uniquement pour le salarié)
- Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) : 0,5 % (uniquement pour le salarié)
Les taux de cotisations sont calculés sur la base du salaire brut du salarié.
Les changements de taux en 2014
En 2014, certains taux de cotisations Urssaf ont été modifiés par rapport à l'année précédente. Voici les principaux changements à noter :
- Le taux de cotisation d'assurance vieillesse a augmenté de 0,3 point, passant de 16,55 % à 16,85 %.
- Le taux de cotisation d'assurance chômage a diminué de 0,1 point pour les salariés, passant de 1,7 % à 1,6 %.
- Le taux de cotisation d'assurance chômage a augmenté de 0,1 point pour les employeurs, passant de 2,3 % à 2,4 %.
- Le taux de cotisation de la CSG a augmenté de 0,15 point pour les salariés, passant de 7,35 % à 7,5 %.
Les bases de calcul
Les taux de cotisations Urssaf sont appliqués sur des bases de calcul spécifiques en fonction de l'assurance en question. Voici un aperçu des différentes bases de calcul :
- Assurance maladie-maternité : la base de calcul est le salaire brut (dans la limite d'un plafond annuel)
- Assurance vieillesse : la base de calcul est le salaire brut (dans la limite d'un plafond annuel)
- Assurance invalidité-décès : la base de calcul est le salaire brut (dans la limite d'un plafond annuel)
- Assurance chômage : la base de calcul est la rémunération brute (dans la limite d'un plafond mensuel)
- Retraite complémentaire : la base de calcul est le salaire brut (sans plafond)
- CSG et CRDS : la base de calcul est le salaire brut (sans plafond)
Conclusion
En résumé, les cotisations Urssaf en 2014 ont été soumises à quelques changements de taux par rapport à l'année précédente. Les taux sont calculés sur des bases de calcul spécifiques en fonction de l'assurance en question, et sont appliqués sur le salaire brut du salarié. Il est important pour les entreprises de comprendre ces taux afin de pouvoir calculer correctement les cotisations Urssaf de leurs salariés et éviter tout problème avec l'administration fiscale.
Sources
- Taux cotisations sociales Urssaf 2014 - LégiSocial
- Charges sociales sur les salaires pour 2014 - Cabinet ANTOINE
- Tableau récapitulatif annuel URSSAF 2014 - Éditions Tissot
- Charges sociales sur salaires : taux au 1er janvier 2014 - Éditions Tissot
- Lettre circulaire n° 20140000018 - Urssaf
- Lettre circulaire n° 2014-0000032 - Urssaf
- Lettre circulaire n° 20140000034 - Urssaf
- Cas particuliers - Urssaf.fr
[PDF] La contribution patronale au dialogue social - Urssaf
www.urssaf.fr/portail/home/...Le taux de cotisations à l'URSSAF en 2014 est fixé à 28,00 % pour les salaires inférieurs ou égaux à 2,5 fois le SMIC. Pour des salaires supérieurs à ce seuil, le taux de cotisation à l'URSSAF est de 45,10 %. Le taux de cotisations à l'URSSAF est celui qui est appliqué à la masse salariale servie aux salariés et qui correspond à la part prise par l'État dans le financement des régimes sociaux. Ces cotisations sont calculées sur les salaires bruts et les heures supplémentaires, elles comprennent les cotisations sociales, les contributions patronales et leur répartition se fait entre le travailleur et l'employeur. Les cotisations à l'URSSAF sont destinées à financer plusieurs régimes sociaux tels que la sécurité sociale, la retraite, le chômage, l'invalidité et les allocations familiales, entre autres.
L'évolution des taux de cotisations à l'URSSAF est liée à l'évolution des besoins des régimes sociaux et à celles des revenus des salariés. Les taux peuvent varier en fonction des différents salaires ainsi que des diverses prestations offertes par l'URSSAF, notamment. En 2014, les entreprises et les salariés ont subi une hausse des taux de cotisation à l'URSSAF qui est passé de 25,9 % à 28 % pour les salaires inférieurs ou égaux à 2,5 fois le SMIC et de 44,7 % à 45,10 % pour les salaires supérieurs à ce seuil afin de financer le nouveau système de retraite introduit dans le code du travail.
En tant que salarié, ...